ProtopIA: El futuro del trabajo en la revolución de la IA

En este nuevo encuentro del Club Innova&acción, nos adentramos en uno de los temas más relevantes y transformadores de nuestro tiempo: el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo y en las organizaciones.

Bajo el título “ProtopIA: El futuro del trabajo en la revolución de la IA”, contamos con la participación de Maritza Guaderrama, Borja Esnaola y Nora Miralles, del equipo de Innuba.

A lo largo de la sesión, se plantearon preguntas clave que marcaron el hilo conductor del encuentro: ¿qué significa ser profesional en la era de la IA? ¿Qué riesgos debemos anticipar? ¿Qué oportunidades se abren? ¿Y cómo pueden las organizaciones prepararse para un futuro en constante cambio?

Lejos de visiones catastrofistas o idealizadas, el encuentro invitó a explorar futuros realistas, inspiradores y construibles desde el presente, poniendo a las personas en el centro del desarrollo tecnológico.

Del miedo a la acción: diseñar futuros posibles

Uno de los conceptos centrales de la sesión fue el de la “protopía”, ese espacio intermedio entre la utopía y la distopía donde los futuros no son perfectos ni catastróficos, sino posibles, progresivos y construibles.

Como recordaba H. G. Wells, «gran parte de nuestros esfuerzos se centran en analizar el pasado, mientras que dedicamos muy poco tiempo a pensar activamente en el futuro«. En este sentido, el encuentro puso en valor el Diseño de Futuros como una metodología clave para anticipar escenarios y, sobre todo, activar decisiones en el presente.

Porque, como se destacó durante la sesión, la anticipación sin acción no sirve de nada. Pensar en el futuro solo cobra sentido cuando se traduce en estrategia, cultura y toma de decisiones dentro de las organizaciones.

En este contexto, se introdujo también el concepto de organizaciones aumentadas: aquellas que no buscan únicamente automatizar procesos, sino potenciar las capacidades humanas mediante la colaboración con la inteligencia artificial, integrando tecnología, pensamiento crítico y valores.

Humanos + IA: la cocreación del trabajo del futuro

La sesión culminó con una dinámica grupal de cocreación, en la que los participantes reflexionaron y construyeron conjuntamente visiones sobre cómo será —y cómo quieren que sea— el trabajo en la era de la inteligencia artificial.

Uno de los enfoques que inspiró esta reflexión fue el llamado “modelo centauro”, popularizado por Garry Kasparov. Tras enfrentarse a un ordenador en una partida de ajedrez, Kasparov no optó por competir contra la tecnología, sino por integrarla como aliada, combinando la capacidad analítica de la máquina con el criterio humano para tomar mejores decisiones.

Este enfoque resume una de las ideas clave del encuentro: la IA no es un sustituto, sino un amplificador del talento humano. Como se afirmó durante la sesión, la IA será lo que queramos que sea, y su impacto dependerá de cómo decidamos diseñar su uso desde hoy.

El encuentro concluyó con una reflexión compartida: el futuro del trabajo no está escrito, pero sí puede ser imaginado, debatido y construido colectivamente. Y en ese proceso, la responsabilidad —y la oportunidad— es de todos.