Parece que impera en el mercado laboral la percepción de que a partir de los 45 años un candidato deja de contar en los procesos de selección. Que los filtros de edad aplicados lo autodescartan…
Para seleccionar este tipo de posiciones, las empresas recurren en muchas ocasiones a consultoras especializadas de selección, algunas se especializan en sectores, otras en determinados niveles (executive search, técnicos especializados y mandos intermedios, etc.). Esta…
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