Tendencias internacionales en selección de personal

Tendencias interancionales en la selección de personal

Desde siempre han sido los empleadores los que han ostentado el poder en el ámbito laboral: deciden dónde trabajan las personas, a qué precio y cuánta información se proporciona. Pero esta dinámica está cambiando. Ahora que la tecnología permite a los empleados compartir y acceder a más información, los empleadores deben respetar estándares más altos. Los empleados esperan una mayor transparencia, flexibilidad y evaluaciones objetivas de las empresas que quieren atraerlos y retenerlos. A su vez, las empresas están comenzando a adoptar una relación más de igual a igual entre empleadores y empleados: no solo porque da buena imagen, sino porque es bueno para los negocios. Después de entrevistar a directivos de empresas, hablar con expertos y observar la actividad en la plataforma de LinkedIn, hemos identificado las siguientes tres tendencias que demuestran esta dinámica emergente: aptitudes interpersonales, flexibilidad laboraly transparencia salarial. Este informe combina una encuesta a más de 5000 profesionales de la selección de personal en 35 países con datos de comportamiento de LinkedIn y consejos útiles para ayudar a las empresas a actuar teniendo en cuenta estas tendencias.[/vc_column_text] [/groups_non_member][/vc_column_text]

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