Desarrollamos talento
El mundo está cambiando de forma permanente. Ya lo decía Heráclito, pero posiblemente nunca como hoy ha sido tan evidente.
Cualquier profesional debe adquirir competencias y habilidades ajustadas no solo a la revolución tecnológica, sino a la metamorfosis de un mercado laboral que deja escaso margen para los conformistas.
Algunas estadísticas indican que los conocimientos que se obtienen al realizar algún tipo de formación quedan total o parcialmente obsoletos al pasar tan solo dos años. Aún cuando esto no necesariamente sea en todos los casos así, es cierto que el concepto de lifelong learning es imparable.
Tanto es así, que debemos desarrollar nuestro talento para:
El Parlamento Europeo definió el lifelong learning como el proceso educativo que combina la educación formal (dentro de un proceso institucionalizado, secuencial y estandarizado), no formal (cualquier actividad educativa organizada y sistemática fuera del sistema educativo reglado) e informal (en las actividades cotidianas relacionadas con el trabajo, la familia o el ocio) con el objetivo de mejorar el conocimiento, las habilidades y las competencias de un individuo desde las perspectivas personal, social, cívica y/o profesional.
Dicho de otro modo, lifelong learning es el desarrollo continuo del conocimiento y las habilidades que las personas experimentan después de la educación formal y durante toda su vida.
1. Tomar decisiones
Ya que la principal función de la inteligencia humana no es conocer sino tomar decisiones, debemos adquirir criterios valorativos de diversa índole: prácticos, técnicos, psicológicos, éticos, etc.
2. Desarrollar capacidades y habilidades para obtener información y comprenderla
Para la toma de decisiones necesitamos saber dónde podemos informarnos, conocer dicha información y comprenderla. Nadie lo sabe todo, pero debe saber cómo descubrir aquello que necesita.
3. Gestionar nuestras emociones
Hoy día sabemos que hay emociones destructivas y beneficiosas que, en gran parte, se aprenden, debemos saber que también se pueden gestionar. Es más, en muchos casos, los problemas a los que nos enfrentamos tienen que ver más con la gestión de nuestras emociones que con problemas reales.
4. Desarrollar la capacidad y el gusto por aprender
Necesitamos incorporar elementos que permitan la actualización constante. Debemos adquirir habilidades y conocimientos que nos ayuden a desarrollar el denominado «learnability»
Desarrollar tu talento interno, nuestra misión
Desarrollo de competencias clave en el siglo XXI. Desarrollo de intraemprededurismo. Transformación organizacional. How to master de Future Business. Estas son las cuatro principales líneas de trabajo que Blue red considera imprescindibles para toda organización en el entorno actual.
Además de estos cuatro ejes, todos nuestros programas formativos se imparten en formato In-Company.