Bienvenidos a un nuevo episodio de Innova&acción en podcast.
Tradicionalmente los directivos de las empresas han tendido a rodearse de otros perfiles y personalidades similares. El hecho de que en muchas empresas se contrate a conocidos, amigos y familiares es un claro ejemplo de ello.
Para muchas empresas ampliar plantilla supone un gran esfuerzo, sobre todo cuando ésta no es muy grande, y por ello, muchas veces se acaba yendo a lo seguro y contratando por afinidad o apostando por perfiles que tenemos controlados y sabemos (o creemos saber) el rendimiento que nos van a dar. Sin embargo, un equipo de trabajo diverso fomenta la innovación y la creatividad en la resolución de conflictos y problemas.
¡Descubre más sobre la innovación cruzada en nuestro podcast!
