Bienvenidos a un nuevo episodio de Innova&acción en podcast.
Hasta no hace muchos años, lo común en las empresas era tratar de buscar empleados que “encajaran”. Que se amoldaran a las formas de hacer de la compañía, que fuesen a llevarse bien con sus compañeros, que aceptasen fácilmente las directrices de sus superiores, etc. Todo ello era importante en un economía basada en la eficiencia, en pulir procesos, en el trabajo en cadena, etc.
Pero los tiempos han cambiado y, la economía actual, una economía del conocimiento, la innovación, los datos y la creatividad, requiere de nuevas formas de pensar, de nuevos enfoques. De hecho, en las empresas el valor de la diversidad ya es algo comúnmente aceptado.
Sin embargo, todavía existen muchas reticencias a la hora de incorporar a los equipos a personas neurodiversas.
