Trabajar en… automoción en Múnich

El pasado jueves,  27 de noviembre, tuvimos la suerte de volver a compartir un estupendo encuentro con algunos de los miembros de Blue red Múnich. En esta ocasión, además de algunos de nuestros conectores, contamos con la presencia de tres ponentes de lujo que compartieron, también con unos asistentes de lujo, algunas ideas en torno al sector de automoción en uno de nuestros habituales Trabajar en…

Nos acompañaron tres perfiles completamente diferentes lo que enriqueció el planteamiento inicial que se realizó sobre cada uno de los temas y, también, la discusión que sobre ellos se produjo con los distintos asistentes:

• Asunción González, Senior Consultant en Altran
• Joseba Rodríguez, CEO y Fundador de Technica Engineering GmbH
• Carlos Bernal Serra, Project Manager E/E Networks for Vehicle Body de BMW

Asimismo, participó en la mesa como moderador, Arseni Martínez, que es System and Component Test Manager en Lear Corporation GMBH, además de ser uno de nuestros conectores.

Variedad de empleos en el sector automoción

Comenzamos la mesa con la presentación de nuestros invitados, de forma que esto nos sirvió para conocer un poco más, no sólo su perfil, sino algunas características del sector y de los perfiles profesionales que podemos encontrar en él. Algo muy útil, pues como se comentó con posterioridad, cuando uno comienza a trabajar en una de estas empresas (muchas de ellas más grandes que algunas ciudades) no tiene ideas claras acerca de todos los tipos de trabajo que pueden desarrollarse en la misma  y de los conocimientos y habilidades que, por tanto, deben trabajar.

Desde los puestos más tradicionales que uno pueda imaginar al pensar en este sector, relacionados con carrocerías o motores, hasta aquellos que están adquiriendo mayor importancia en los coches del siglo XXI como los relacionados con la electrónica que se les ha incorporado y que se ha constituido en el auténtico sistema nervioso del automóvil, fueron comentándose algunas de las posiciones que se plantean en el sector.

Informáticos e ingenieros de telecomunicaciones, los más demandados

Los informáticos y los ingenieros de telecomunicaciones son algunas de las titulaciones más demandadas, como en muchos otros sectores, pues el futuro está basado en el software y la electrónica y, en este sector, no iba a ser menos, pero, algunos de los ponentes insistieron en que la titulación no es necesariamente un condicionante. Suelen preferirse carreras de ciencias (incluyendo físicos, matemáticos, etc.) pero cada vez se está más abierto en muchas empresas a la polivalencia (mencionándose a otros como arquitectos, diseñadores, … e, incluso, graduados en ciencias políticas) si bien, lo imprescindible es el gusto por la tecnología y la actitud. También el inglés (como siempre) se consideró esencial y el alemán como importante, sobre todo para progresar profesionalmente.

Las habilidades, como repiten todos los participantes en las distintas mesas que celebramos en relación con el mercado de trabajo, han pasado a ser un punto esencial también en este sector.

En cualquier caso, una de las diferencias que se planteó, posiblemente dado el tamaño que las empresas tienen en este país, es que la progresión profesional se puede realizar tanto en la parte de gestión (lo más habitual en nuestro entorno, donde para desarrollar tu carrera profesional, llega un momento que debes dar el paso de técnico a directivo) como en la parte más técnica, por lo que las habilidades y conocimientos valorados en ambos casos son diferentes.

Ser proactivo y no desanimarse

De todos modos, habilidades como las de comunicación o el manejo de stakeholders se han convertido en esenciales a todos los niveles y en ambos lados de la profesión. Igualmente, conocimientos y habilidades en torno a gestión de riesgos y todo lo relacionado con costes, está en el centro de las necesidades del sector.

En ese sentido la formación alemana cuenta con algunos elementos diferenciales respecto a la española, tanto en relación al desarrollo de este tipo de habilidades (desde muy pequeños) como en relación con su actitud al presentarse a una entrevista personal, pero los nacionales tienen otros puntos débiles.

A la hora de buscar candidatos, las empresas alemanas no difieren en mucho de las españolas: los portales de empleo, los head hunters, las ferias de empleo y otros, son bastante comunes, si bien, las “reinas actuales” son las redes sociales. Por lo que desarrollar habilidades de búsqueda de empleo en este ámbito es esencial. También es clave ser proactivo y, además de todos los consejos que nuestro conector en Alemania, os dio a la hora de buscar empleo, no desanimarse al fijarse en los requisitos que se solicitan es también importante. El anuncio suele pedir un super candidato, pero eso no quiere decir que existan, por lo que, aunque no cumplas todos los requisitos, es recomendable aplicar igualmente. De hecho, para algunas posiciones, son las empresas las que deben “enamorar” a los candidatos, ya que hay competencia por los mejores.

Es importante la especialización

También los emprendedores están de suerte si quieren desarrollar su proyecto en Alemania, y así lo demostró uno de nuestros ponentes que lleva ya 11 años en Alemania. Comenzó en una consultora y tras pasar a prestar sus servicios como autónomo a empresas del sector, decidió montar su propia empresa en la que ahora cuenta con más de 70 personas y tiene dos líneas de negocio: la consultoría y sus propios productos. Su recomendación: la especialización. Hay mucha competencia y eso hace que los precios caigan, por lo que importante es poner foco.

Terminamos la sesión discutiendo sobre los retos de los próximos años para el sector y temas como, los vehículos eléctricos y su autonomía, los consumos del coche en reposo, las empresas como clientes, la conducción automática, la información de entrada y salida a un coche y su conexión a la red, el software en el coche y las implicaciones de la nube, la reducción de los ciclos de vida de los productos, la seguridad  y otros, fueron vistos desde distintos puntos de vista, tanto por ponentes como por asistentes que, en algunos casos desmitificaron algunos planteamientos y, en otros, consideraron las oportunidades reales de mercado de algunas de estas cuestiones o el nuevo modelo de negocio que va a suponer para las empresas en el futuro.

Fue una sesión muy interesante tanto por su forma como por su contenido, que acabó con una estupenda cena.