Empresas y profesionales se enfrentan a un reto: conocer cuáles son sus capacidades, pues éstas le permitirán no sólo desarrollar la estrategia y el plan de acción más adecuado en el mercado, sino también reajustarlo o adaptarlo en función de los cambios del entorno.

Algunas de esas capacidades se analizan de forma sistemática y se valoran habitualmente por la empresa. Sin embargo, otras, más intangibles ,pero a la vez mucho más valiosas, son difíciles de

analizar y valorar y, por ello, en muchas ocasiones, no se tienen en cuenta.

Lo mismo ocurre en el caso de los profesionales. Habitualmente son plenamente conscientes de su nivel de inglés o de su titulación académica, pero no de cuáles son sus puntos fuertes en materias como el trabajo en equipo, la creatividad, el liderazgo, la gestión del estrés…