El video currículum es una presentación audiovisual breve, de entre dos y tres minutos, en la que el candidato se presenta a sí mismo y su perfil profesional dando a conocer a la empresa sus principales argumentos para ser contratado.
El video no sustituye al currículum escrito
Algo muy importante a tener en cuenta es que complementa al currículum escrito, pero no lo sustituye y permite a la empresa hacerse una idea rápida y más clara de las habilidades del candidato. Un error habitual de los candidatos es utilizarlo como currículum, sin acompañarlo al presentar su candidatura del CV tradicional.
Otro error habitual es perder de vista su objetivo: llegar a la entrevista personal (mismo objetivo que el CV escrito). Por tanto, el video CV no es la entrevista en sí, sino que será un argumento más del candidato para conseguir llegar a la misma.
Algunas Ventajas sobre el CV tradicional
Es una forma rápida de destacar, incrementa las probabilidades de ser preseleccionado. Imagina que eres un técnico de selección, responsable de RRHH… y recibes decenas o cientos de currículums por correo electrónico, en los que el asunto siempre empieza por “currículum de…”, “currículum para…” y, de repente, se cuela uno entre estos que dice “Videocurrículum Ingeniero…” desde luego, la probabilidad de que lo abras y veas el videocurrículum es mucho mayor.
El mero hecho de grabarlo demuestra ciertas habilidades (capacidad de comunicación, manejo de nuevas tecnologías, capacidad de síntesis, innovación…) que pueden ser interesantes para la empresa y el puesto. Además te sirve para verte como te verán los demás en una entrevista cuando hables sobre tu experiencia, formación, etc.
Puede aclarar datos del CV tradicional y facilitar información adicional que evite confusiones. Por ejemplo si hablas inglés puedes grabar parte o todo en inglés en función del puesto al que dirijas el VideoCV o puedes grabarlo en los dos idiomas.
Facilita la toma de decisiones por parte del evaluador, vernos explicando nuestro historial profesional hará que se forme una idea más clara de nuestro perfil y puede decantarle más fácilmente por llamarnos para una entrevista. Es una forma de que la empresa tenga una primera imagen de nosotros como profesionales, que no tendría de otra manera salvo que llegáramos a la entrevista.
Algunas desventajas
Es más costoso de elaborar que el CV tradicional y requiere de más medios. Y por este motivo es más difícil de modificar y adaptar a la empresa y el puesto al que estemos optando. Por tanto, tenemos que tener claro para qué puestos lo vamos a utilizar y elaborar un discurso útil a nuestro propósito. Si tenemos estamos interesados en optar a varios puestos que requieren de perfiles diferentes, deberemos elaborar un video cv para cada uno si queremos que sea realmente efectivo. Aquí debemos hacer buena la frase “buscar trabajo es un trabajo” y no escatimar esfuerzos.
Más exigente para el candidato, que tiene que hablar a la cámara y mostrarse comunicativo. Aunque, por el contrario también tiene la posibilidad de prepararse, practicar y grabarse tantas veces como sea necesario para conseguir el resultado idóneo.
Cuando se utiliza un único videocurrículum, puede quedar demasiado general si lo hacemos pensando en que nos sirva para varios puestos o demasiado específico si lo elaboramos pensando solo en uno y después queremos utilizarlo para otros puestos. En ese sentido, hay que equilibrar y valorar bien para qué lo vamos a utilizar.
Aunque podemos seguir una serie de consejos, no hay un estándar, como en el caso del currículum tradicional. Por lo que no tenemos un patrón claramente definido a la hora de grabarlo.
Consejos de Grabación – Cómo grabarlo
Elabora un guión, piensa que es lo que quieres transmitir y redáctalo con un lenguaje claro y directo, pero guardando la formalidad. Puedes elaborarlo pensando en los apartados del CV tradicional (presentación-datos personales, perfil profesional, experiencia, formación, dominio de idiomas y de herramientas o tecnologías, capacidades y habilidades…)
Ten en cuenta que no es necesario grabarlo todo en un plano secuencia, sino que puedes grabar diferentes clips de video con cada apartado y repetir la grabación una y otra vez hasta que quedes satisfecho. Después solo tenemos que escoger el mejor clip de cada apartado y juntarlo en un video, bastará con una herramienta sencilla de edición de video como el Movie Maker que viene con cualquier Windows (pero podéis utilizar cualquier otro, solo es un ejemplo). Puedes hacer un fundido entre clip y clip e introducir titulares al principio de cada apartado.
No disponer de medios profesionales para grabar el video curríclum no debe ser una excusa. Busquemos una cámara aceptable (muchos móviles tienen buenas cámaras de video o nos la puede dejar un amigo, familiar…), un lugar con buena iluminación, un fondo apropiado o neutro (ojo con lo que se verá detrás de nosotros). Y ojo con el sonido, se escuchará mucho mejor si podemos utilizar un micro, si no, tratemos de obtener el menor ruido ambiental. Vigila el encuadre y que la cámara no esté torcida.
Vístete bien, ensaya y vuelve a grabar
Cuidemos nuestra imagen, deberíamos mostrarnos con el mismo nivel de formalidad con el que acudiríamos a la entrevista o iríamos a trabajar para desempeñar el puesto al que optamos. Utilicemos una indumentaria que nos permita hacer forma sobre el fondo, es decir, que no sea del mismo color del fondo.
Para que se sea realmente efectivo debes mostrarte natural. Recuerda que puedes grabarte tantas veces como sea necesario y puedes verte y corregir errores. No va a salir perfecto a la primera, por tanto, relájate y trata de mostrarte tal cual eres.
Lo más importante al principio. No esperes al final para comentar lo que sea más importante para el puesto, trata de comentarlo al principio, porque está demostrado que debes captar la atención en los primeros 30 segundos. Recuerda que no debes exceder los 3 minutos o resultará demasiado pesado.
Trata de mirar a la cámara, será como si miraras a tu interlocutor y comunicarás mucho mejor. Una mirada huidiza transmite desconfianza.
Los datos personales y de contacto puedes incluirlos al final del video, pero si no quieres que estén a disposición de todo el mundo puedes incluirlos en el correo o sencillamente remitir al currículum tradicional que adjuntarás con el enlace al video.
