CDPL: Confianza, implicación y planificación, pilares del mentoring bidireccional

El mentoring bidireccional es una herramienta para desarrollar el talento de los profesionales en el seno de una organización, a través de la transferencia de conocimiento de unos a otros. Se trata de una forma de gestionar con eficacia la diversidad, principalmente, generacional porque no podemos olvidar que, en la actualidad, los equipos y plantillas están conformadas por profesionales de distintas edades, generaciones, culturas, razas, etc.

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A continuación, puedes descargarte los materiales de la sesión y ver la entrevista completa de Miguel López.

-Presentación Diversidad y Mentoring Bidireccional de Miguel López (descargar aquí)

-Libro-Informe «El Talento Invisible» (descargar aquí)

– Libro-informe «Recuperando el Talento Invisible» (descargar aquí)

– Estudio Mckinsey: Diversity wins, how inclusion matters (descargar aquí)

-Resultados de la actividad realizada en el CDPL (descargar aquí)

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