¿Cómo la cultura de innovación puede transformarnos en la empresa del futuro?

Iniciamos el año, con nuestro primer Encuentro Innova&acción, una experiencia fascinante que exploró el intrigante mundo de la cultura de innovación bajo la guía de la experta Marta del Castillo, CEO de Socialnest. El encuentro que tuvo lugar en el Restaurante Capprizza de Valencia, reunió –como cada mes– a profesionales y organizaciones del Club Innova&acción, para juntos buscar desentrañar el desafiante panorama actual y descubrir cómo nuestras empresas pueden transformarse impulsado una cultura de innovación que pueda enfrentar los desafíos del futuro.

Marta del Castillo inició su presentación con una perspectiva histórica de la situación actual de la sociedad, utilizando una línea del tiempo para ilustrar las revoluciones que han impulsado el cambio en diversas épocas. Se sumergió en la realidad actual, señalando fenómenos como la migración hacia las ciudades, la polarización política y los desafíos globales conocidos como “Wicked Problems”. Ante este contexto desafiante y tan sumamente transformador, la pregunta clave fue: ¿cómo nos posicionamos nosotros como empresas en este escenario?Tenemos un contexto de lo más desafiante, y nosotros como empresas, ¿qué vamos a hacer? ¿Dónde nos vamos a posicionar?

Un dato revelador sobre la situación actual en las compañías se ve reflejado también en la vida útil de las empresas, que ha disminuido de 60 a 15 años, subrayándose así la urgencia de apostar por la  innovación para poder hacer frente a esta situación.

Hoy en día existen numerosas empresas con gran valor que han desaparecido, mientras que otras no. ¿Y qué diferencia hay entre las que compañías que mueren y las que siguen creciendo? La capacidad de innovar. Así pues, la experta destacó que la capacidad de innovar es el diferenciador crucial entre las empresas que florecen y aquellas que desaparecen.

«En España solo el 23’9% de todas las empresas que existen, son  innovadoras. Mientras que en Valencia son un 25,7% las empresas que están innovando.»

De ahí nace la importancia de crear y consolidar dentro de cada una de nuestras organizaciones una cultura de innovación arraigada en las personas y agentes de nuestra organización, que sepa ir más allá y pueda adelantarse al contexto, dando respuestas a cada una de las situaciones inciertas de la sociedad.

Tan importante es para Marta del Castillo la “cultura de innovación” que incluso está por encima de los recursos que podemos llegar a tener como organización, llegando hasta el punto de afirmar que: “El recurso sin la cultura no tiene valor. La cultura sin el recurso ya encontrará la forma de innovar”. Esta declaración encapsuló la esencia de la discusión que siguió sobre los factores clave de la cultura de innovación.

Marta compartió las conclusiones de un test realizado por el MIT Sloan Management Review, destacando que, contrariamente a la creencia común, los recursos y procesos no son tan cruciales como los valores. Para ella, el propósito, la cultura del fracaso, el liderazgo y los recursos son los pilares fundamentales de una verdadera cultura de innovación.

«El recurso sin la cultura no tiene valor. La cultura sin el recurso ya encontrará la forma de innovar.»

El concepto de “propósito masivo inspirador” resonó como un catalizador transformador para las empresas. Este propósito trasciende la industria y se convierte en una razón de ser aspiracional que inspira a la acción y beneficia a la sociedad en general. Marta enfatizó que un propósito genuino no reside solo en las mentes de los directivos, sino en el corazón de todos los empleados. Para ilustrar este punto, compartió la conmovedora historia de un escalador que desarrolló nuevos clavos para escalar sin dañar las montañas, evidenciando cómo un propósito inspirador puede impulsar la innovación significativa.

El liderazgo, según Marta, es inseparable del propósito. Describió las características que definen a un líder efectivo en este contexto, destacando la importancia de la cultura del error y del fracaso. Invitó a los participantes a integrar la cultura del fracaso en sus organizaciones, fomentando la exploración y aprendizaje continuo.

En última instancia, el Encuentro Innova&acción dejó a los participantes reflexionando sobre la importancia de adoptar una mentalidad innovadora en un mundo cambiante. La combinación de experiencias compartidas, datos impactantes y la inspiradora visión de Marta del Castillo proporcionó a cada participante una valiosa perspectiva sobre cómo transformar sus organizaciones en empresas del futuro. La cultura de innovación se reveló como la clave para no solo sobrevivir, sino prosperar en el panorama empresarial actual.